“Dat we dit niet eerder ingezien
en bedacht hebben...
we gaan er direct mee aan de slag !"

"Echt super dat we, met de
theorieën die je uitlegde,
concrete aanknopingspunten
hebben gevonden
voor onze situatie...”.

(directeur en manager van een welzijnsorganisatie)

Coaching

(voor personen, teams en groepen)

Als u worstelt met een moeilijke situatie en zoekt naar een uitweg, kunnen gesprekken met
een onafhankelijke derde een effectieve manier zijn om nieuwe gezichtspunten te ontdekken en aanknopingspunten te vinden voor verandering.

In leersituaties (intervisie) en bij individuele vraagstukken (coaching).

In Dialoog.... biedt coaching aan bij het omgaan met allerlei 'lastige' situaties waaronder conflicten in werksituaties of dagelijks leven en ter ondersteuning van leersituaties of loopbaan.

Een dergelijk coachingstraject is gericht op:

uw praktijksituatie
u gaat concreet aan de slag om uw eigen situatie op uw manier aan te pakken en te beïnvloeden. Bij voorkeur 'on the job', of tijdens een voor u actuele situatie
een positieve focus
op wat er allemaal al wél goed gaat naast op wat beter kan
uw huidige kwaliteiten
benutten en versterken
nieuwe kwaliteiten en vaardigheden
ontdekken en ontwikkelen
nieuwe inspiratie opdoen
concrete (tussen)stappen en mogelijkheden
wat ga ik morgen anders doen?
meer inzicht in:

uw eigen kwaliteiten en valkuilen
remmingen, belemmerende aannames en overtuigingen en hoe deze los te laten
vanuit welk perspectief(ven) gekeken wordt
wat de onderliggende belangen zijn die meespelen

wat minimaal opgelost moet worden

In Dialoog.… biedt verschillende vormen van coaching aan.